劳动法迟到一小时扣工资规定 我也要提问 如与您情况不符，可立即咨询律师 举报 关于劳动法迟到一小时扣工资规定精选答案推荐 以上咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习 咨询我 劳务纠纷调解律师团 帮助人数：46200人 好评率：98.33% 响应时间：5-10分钟内 法律上并未迟到扣工资的法律规定，迟到属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。依据公司的规章制度规定扣款，迟到早退扣工资合法，否则无根据的乱扣款的话违法。迟到多久算旷工？迟到一天算旷工。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。综上所述目前还没有对迟到有相关的法律法规规定，具体还要看公式合同制度而定，希望对您有所帮助。劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 回复于：2025.1.4 06:53:57 融资合同代写 专业律师代写，3天内不限次数修改，满意为止 ¥699 律所价: ￥2000-10000 立即购买 继续咨询 咨询助手 当前在线 咨询助手提示访客： 问题本身描述得不够详细，且解答律师偏少， 建议继续咨询我并更详细描述自身情况，以获得更多律师解答，24小时在线。 声明：该作品是结合法律法规、政府官网及互联网相关知识所整合的内容。不代表任何平台立场，如若内容侵权或错误请通过投诉通道提交信息，我们将按照规定及时处理。 关于劳动法迟到一小时扣工资规定相似咨询推荐 劳动法迟到扣工资规定是什么 咨询我 李晖律师 专职律师 帮助人数：146699 咨询电话：13556764998 地区：广东-东莞 劳动合同如何约定的 对内容有疑问，可立即反馈。反馈 劳动法迟到扣工资标准 咨询我 黄文清律师 帮助人数：7439 地区：安徽-合肥 没有标准 对内容有疑问，可立即反馈。反馈 劳动法迟到扣工资标准 咨询我 广东硕康律师事务所律师 帮助人数：320148 地区：广东-广州 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 对内容有疑问，可立即反馈。反馈 小时工迟到怎么扣工资啊？ 咨询我 李银梅律师 帮助人数：73957 咨询电话：15398565135 地区：云南-昆明 先和我这边详细说一下，我们团队再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——你的肯定是对我最大的支持！ 对内容有疑问，可立即反馈。反馈 反馈 回复有误 未解决问题 法条过时 问题不通 排版错乱 其他错误 没有符合您的答案？华律27万注册律师在线解答 推荐： 广东律师 珠海律师 劳动纠纷律师 广东劳动纠纷律师 珠海劳动纠纷律师 相关咨询 劳动法迟到扣工资标准 广东硕康律师事务所律师回复： 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的； 2022/06/28 17:57:21 小时工迟到怎么扣工资啊？ 李银梅律师回复： 先和我这边详细说一下，我们团队再为您提供进一步的方案，以保障您的最大权益。——你的肯定是对我最大的支持！ 2022/01/30 14:00:10 迟到半小时扣半天工资合理吗 赵广林律师回复： 不合理，可以向劳动监察大队投诉或者举报 2021/11/01 11:40:41 迟到3个小时扣三天的工资合法吗？ 肖元鸿律师回复： 不合法 2022/03/30 12:57:00 热门话题 失业保险的领取条件 2020/05/08 17:25:00 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：(1) 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。 失业证办理流程 2019/08/22 18:13:00 《失业证》是失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的，凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金，并凭《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策。 工伤保险赔偿范围有哪些 2020/05/08 17:38:00 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括：1、住院伙食补助费。2、停薪留职期间的工资。3、医疗费。4、生活护理费。5、一次性伤残补助金。 单位如何给员工买工伤保险? 2019/08/22 14:57:00 工伤保险是通过社会统筹的办法，由用人单位缴纳，在劳动者遭遇工伤时给予补助的社会保障制度。如今，每个企业都要给员工购买工伤保险，避免意外的发生。那么，单位如何给员工买工伤保险？ 最新法律咨询 2025-05-25 幼儿园自动离职有工资吗 1.幼儿园自动离职通常有工资。2.劳动者付出劳动就应获得相应报酬。自动离职虽不符合正规离职流程，但已提供的劳动不能被忽视。3.一般情况下，幼儿园应按照约定支付实际工作期间的工资。但可能因自动离职给幼儿园造成损失，如未提前通知致工作交接问题等，幼儿园可能会扣除相应赔偿部分。若双方对工资支付有争议，可通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等方式解决。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。 2025-05-25 员工患脑梗塞可以辞退吗 1.员工患脑梗塞在规定医疗期内不能辞退。根据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同，脑梗塞患者通常会有一定医疗期，在此期间单位辞退属违法。2.医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并按规定支付经济补偿。3.若员工虽患脑梗塞，但不存在上述不能胜任工作等法定可辞退情形，单位随意辞退仍属违法，员工可通过劳动仲裁等维护自身权益。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。 2025-05-25 劳务派遣工有三倍工资吗 1.劳务派遣工在法定休假日加班，有三倍工资。2.根据法律规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，不论是否为劳务派遣工，都应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。3.但如果是在周末等休息日加班，且未安排补休的，劳务派遣工应获得二倍工资。关键在于区分加班时间是否为法定休假日，以此确定是否能拿到三倍工资。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。 2025-05-25 有病的人不能辞退吗 1.并非有病就绝对不能辞退。2.如果是职业病等因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位不能辞退；在规定医疗期内，非过失性辞退也受限。3.但医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的，单位可依法定程序辞退；还有严重违反单位规章制度等过失性情形，即使有病也可辞退。若您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。 相关知识 劳动法迟到扣工资有哪些规定 工资福利 01/26/2025 20:09:25更新 随时都可以找律师帮忙啦！《工资支付暂行规定》里说，工资应该在约定好的日子发给你。遇到放假啥的，就提前发到最近的工作日去。工资每个月至少要发一次，如果是按天算的，那就每天发，按小时算的，那就每小时发咯。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。 迟到扣工资违反劳动法吗 工资福利 01/01/2025 13:03:53更新 即便用人单位并无法定的罚款权力，然而法律公正无私地维护着劳动者与用人单位的合法权益。当劳动者存在恶意或随意迟到等行为时，无疑已构成了违反劳动纪律之事实；为了保障企业及雇主自身的合法权益，制定合理且符合实际情况的考勤扣款制度是被法律所允许的。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。 劳动法迟到扣工资标准 最低工资 01/06/2025 14:31:00更新 上班迟到是很多人都会经历过的事，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。那么劳动法迟到扣工资标准有哪些下面就让华律网小编为大家讲解。 劳动法能扣迟到工资吗 劳资纠纷 01/03/2023 11:35:14更新 劳动法能扣迟到工资。劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚，但前提是公司有处罚依据，并且是合法制定的。接下来跟华律网小编一起来看看。一、劳动法能扣迟到工资吗?①劳动者迟到属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一... 劳动法允许迟到工资怎么扣 工资福利 04/28/2025 07:28:32更新 劳动法未明确迟到工资扣除方式，用人单位可合法制定规章制度来规定。制度制定要合法、扣除工资应合理（不超当月工资20%）、保障员工知情权。若扣除不合理，员工可协商、投诉或仲裁维权。 公司规定迟到扣工资合法吗 工资福利 01/09/2025 18:13:50更新 在生活中我们上班迟到是很多人都会经历过的事，那么迟到可以扣工资吗？公司有权利制定这样的条款吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于公司规定迟到扣工资合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!